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中兴新材重视员工职业发展，为员工提供了广阔的职业发展空间。在岗位体系上为员工设计职业四条职业发展通道，即管理、专业、技术、业务跑道。根据员工自身意愿、个人能力，选择某一通道在专业领域纵深发展，成为领域专家；也可以通过岗位调整、内部调动或轮岗等方式，跨专业发展，横向拓展职业领域。

中兴新材每年通过绩效考核、专项项目成绩、关键事件贡献对员工进行积分晋级评定，对于满足晋级条件的员工，给予晋级加薪。

对于入职应届毕业生，中兴新材将为每位新入职人员配备入职引导人，帮助员工适应和熟悉工作环境，更好、更快地提升个人能力，有效助力员工在中兴新材的职业发展。